Élodie Loing n’est pas simplement une manager confirmée. Elle est l’intervenante idéale (et indispensable) lorsque l’incertitude et la crise dominent et obligent à la reconversion ou à la mutation de l’entreprise. Avec plus de 20 ans d’expérience opérationnelle, elle est aujourd’hui une experte et une consultante/formatrice incontournable en Direction Générale de Transition.   

Diplômée de l’UMASS (University of Massachusetts) et formée à la Médiation, Elodie a mené avec succès plus d’une quinzaine de missions stratégiques, orchestrant le redressement et la transformation d’entreprises de renom. Son parcours dans des maisons emblématiques telles que Jean-Paul Gaultier, Disney, Marionnaud ou Pierre Hermé….lui a conféré une crédibilité et une légitimité rares face aux défis complexes telles que la gestion de crise, la réorganisation et le retour à la croissance.

Ce qui distingue Élodie, c’est son approche qui mêle la rigueur des objectifs à la profonde dimension humaine, l’une n’allant jamais sans l’autre. Elle est convaincue que la performance durable passe par un leadership qui sous-entend l’écoute, la co-construction et le sens collectif. En tant que manager de transition, elle intervient pour rétablir la confiance et transformer les équipes, parfois désenchantées ou éperdus, en véritables leviers du changement.

Élodie est l’auteure de l’ouvrage Managers de transition : Transformer l’urgence en opportunité de croissance (Dunod).

Réserver Élodie Loing, c’est choisir une intervenante qui vous fournira les outils pour que vos équipes transforment chaque zone de de turbulence en de véritables opportunités de croissance durable !