Pensez à ceux qui vous écoutent : Avant de choisir un thème, intéressez vous aux questions que se posent vos collaborateurs. Si vous envisagez une conférence publique commencez par identifier et reconnaitre votre public cible – ses préoccupations et ses besoins. Une conférence accordée aux attentes des uns et des autres aura plus de pertinence et de crédibilité. 

Soyez créatif : Optez plutôt pour des sujets originaux tels que l’apparition d’une nouvelle technologie ou d’un nouveau métier. Mais sachez que la créativité ou l’innovation se mesurent surtout en fonction de la manière dont est articulée la  thématique choisie – dans la question nouvelle qu’elle pose.

Restez actuel : Choisissez toujours un thème de conférence  en relation avec l’actualité. Vos collaborateurs et salariés se sentiront davantage  concernés. Dans la mesure où les thèmes d’actualité sont plus ou moins connus, les échanges d’idées et les débats consécutifs à la conférence ne seront que plus riches, plus argumentés et, finalement, plus prégnants.

Évaluez les conséquences à long terme : Choisissez les conférences avec un réel contenu – un contenu durable. Les conférences aux thématiques volatiles et en rapport avec les besoins et les slogans de passage auront bien évidemment moins d’impact – sinon tout aussi volatil. Optez donc pour des contenus à valeur ajoutée qui pourraient jouer un rôle dans le management à long terme  de votre entreprise.