L’amélioration du Bien-être au travail (ou de la Qualité de vie au travail) relève de deux comportements : celui du salarié vis-à-vis de lui-même – qui n’en est en réalité que la partie restante ; et de la mise en œuvre, par les ressources humaines ou le management concerné, des conditions nécessaires à son amélioration. 

Parmi nos conférenciers : des spécialistes en neurosciences, optimisme, motivation, communication et management     

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