Valorytis
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Bienvenue sur notre espace Info/Média !
Le monde change, décryptons-le ensemble !
Pour comprendre les révolutions technologiques, anticiper les nouveaux modes de travail, piloter vos équipes avec agilité, réussir votre transition durable…..retrouvez ici notre sélection d’articles et d’analyses qui affichent les tendances et les changements les plus contemporains.
Pour nourrir votre réflexion et vous permettre de mieux appréhender toutes les opportunités de croissance !
26 juillet 2026
IA en entreprise : comment passer de l’expérimentation aux résultats tangibles
L’actu : L’année marque un tournant majeur : l’intelligence artificielle quitte le stade des simples prototypes pour s’imposer au cœur des opérations et de la performance des organisations. Les entreprises doivent désormais structurer l’architecture des agents IA et maîtriser l’équation entre performance technologique et coût énergétique.
Le décryptage Valorytis : L’enjeu n’est plus d’accumuler les outils, mais d’intégrer l’IA avec rigueur pour libérer le potentiel humain sans alourdir la complexité interne.
À lire sur
23 juillet 2026
Transition écologique : concilier décarbonation et compétitivité dans les entreprises
L’actu : Face aux nouveaux cadres réglementaires et aux impératifs climatiques, les organisations structurent leurs investissements pour accélérer leur transition environnementale, à l’image des plans de soutien déployés pour les territoires industriels et de l’accompagnement des filières.
Le décryptage Valorytis : La transition écologique ne doit pas être subie comme une contrainte administrative de plus, mais transformée en levier de modernité et de sobriété stratégique.
Consultez les publications et livrets d’accompagnement sur le site du
23 avril 2026
Société & RH : Le défi de la « Grande Reconnexion »
Lutter contre l’isolement dans le tout-numérique.
Les dernières études de 2026 tirent la sonnette d’alarme : malgré le télétravail réussi, le sentiment d’isolement social des salariés n’a jamais été aussi haut. La tendance actuelle en entreprise est à la « reconnexion humaine ».
Les managers sont désormais attendus sur leur capacité à créer des moments de « présence augmentée » et à restaurer les rituels collectifs.
C’est le grand retour des sciences comportementales au service du lien social !
Pour aller plus loin, écoutez les analyses de Denis Pennel et d’Édouard Cambier qui décortiquent comment le bureau doit évoluer pour redevenir un lieu de vie et d’échange, et non plus seulement un lieu de production.
15 mars 2026
IA & Travail : L’essor des « Agents Autonomes »
Vers une collaboration homme-machine de niveau 2.
En 2026, on ne se contente plus de « chatter » avec une IA ; on délègue. L’actualité est marquée par le déploiement massif des agents autonomes capables d’exécuter des flux de travail complets (planification, exécution, relance). Pour les entreprises, le défi bascule de la maîtrise de l’outil à la gestion de la responsabilité : qui est garant du résultat ? Une thématique que nos experts en digital décryptent pour anticiper la transformation des fiches de poste.
Management : La fin du modèle pyramidal ?
La désaffection pour le rôle de manager pousse à l’innovation.
Le management traditionnel, basé sur le contrôle et le reporting, s’essouffle. En 2026, seuls 34 % des cadres non-managers souhaitent encore prendre des responsabilités hiérarchiques. Face à cette crise de vocation, de plus en plus d’organisations abandonnent la pyramide pour des modèles de « leader-coach ». L’autorité ne se décrète plus par le titre, mais par la capacité à créer un climat de sécurité psychologique et à gérer l’incertitude. »
Pour aller plus loin, visionnez l’analyse de notre conférencier Bernard Thellier sur cette thématique
Ressources Humaines & Social
Ce qui change pour les employeurs au 1er janvier 2026
L’année 2026 apporte son lot de nouveautés réglementaires : revalorisation du SMIC à 1 823,03 € brut, mise en place des nouveaux « Entretiens de Parcours Professionnel » (EPP) qui remplacent les entretiens professionnels classiques, et de nouvelles obligations de négociation sur l’emploi des seniors pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Entreprise & Management
Le management hybride devient le standard absolu
En 2026, le travail hybride n’est plus une exception mais une norme de marché. Le défi pour les managers cette année ? L’animation d’équipes « distribuées » et la gestion des temps asynchrones. La compétence clé de 2026 est l’agilité décisionnelle : savoir pivoter rapidement grâce à la data tout en préservant le lien humain et la santé mentale des collaborateurs.
Environnement & RSE
Entrée en vigueur de l’interdiction des PFAS et nouveaux bonus/malus
Dès ce 1er janvier 2026, la loi interdit progressivement l’importation de produits contenant des « polluants éternels » (PFAS) dans le textile et les cosmétiques. Parallèlement, un système de bonus/malus financier sur l’économie circulaire du plastique entre en vigueur pour les filières électronique et jouet, récompensant les entreprises misant sur la recyclabilité.